Prácticas Culturales de las Mejores Empresas
Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas harán lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio -una de un lugar de trabajo de Colombia y una de una Mejor Compañía de otra parte del mundo. Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©. Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.  |
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RESPETO - Soporte
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Construcción y Inmobiliario / Contratante
Interior
471 Empleados - Reino Unido
Casa matriz: UK
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En esta empresa constructora Británica, a cada empleado se le asigna un mentor por 12 meses para facilitarle a ella o él, la integración a la empresa. Todos los empleados asisten a un programa de iniciación dirigido por el presidente y jefe ejecutivo. Los cursos de formación en la salud y seguridad son obligatorios antes de que un empleado alcance un estatus permanente.Cada empleado tiene una vía de formación personalizada, que tiene que ser cumplido dentro de dos años. Como un empleado explica: “ La empresa es la más interesada en promover mas educación y formación en todos los niveles.
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CREDIBILIDAD - Integridad
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Venta al por menor / Ropa
Patagonia
55 Empleados - Francia
Casa matriz: France
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Este es un excelente ejemplo de un programa que promueve dos vías de comunicación y también provee directivos con miras a mostrar aprecio por lo empleados (Respeto) y estar seguro de que cada uno tiene oportunidades de recibir un reconocimiento especial (Trato justo).
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