Analistas financieros independientes estudian con regularidad el desempeño financiero de las “100 Mejores” empresas. Sus análisis muestran que las 100 Mejores Empresas que cotizan en bolsa superan permanentemente los principales índices bursátiles por un factor de 3.
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En tiempos difíciles, los empleados de los excelentes lugares para trabajar demuestran su capacidad para resistir y atravesar la crisis de que se trate. Cuando la situación mejora, son los mismos empleados quienes están preparados para liderar la recuperación. Todo esto hace que en estas empresas la capacidad de superar épocas críticas se cuatriplique con respecto al promedio del mercado.
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Scripps Health, un cliente de Great Place to Work®, enfrentó pérdidas operativas, alta rotación y recortes de personal. Los líderes orientaron su foco hacia la construcción de un excelente lugar para trabajar. Desde aquel entonces, mejoraron radicalmente su desempeño financiero, las tasas de rotación y la moral de los empleados, incrementando sus ganancias anuales en un 1200 %.
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Lea el caso estudio
Por lo general, las Mejores Empresas tienen la mitad de la rotación voluntaria que sus competidores, ahorrando así dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados.
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¿Qué se necesita para cambiar un gran grupo hospitalario con pérdidas operativas, alta rotación, recortes y riesgos sindicales y legislativos? Este estudio nos muestra el camino de Scripps Health para convertirse en un excelente lugar de trabajo, incluyendo la forma en que evaluó e hizo un análisis comparativo de la competitividad. Como resultado de sus esfuerzos, Scripps Health obtuvo grandes mejoras en su desempeño financiero, su tasa de rotación voluntaria y en la motivación de sus colaboradores. En los últimos 10 años, la satisfacción de sus colaboradores ha mejorado en un 54 %, mientras que el grupo ahorró más de $70 millones y aumentó sus ganancias anuales en más del 1200 %.
