Cuando reservamos este espacio, hace un par de meses, no hubiésemos imaginado que habría tantas otras personas que también querían ocupar Wall Street. Pero a diferencia de estas personas que están acampando en Zuccotti Park a solo unas calles de aquí, nosotros sí que hemos ocupado Wall Street. Estamos dentro del edificio de la bolsa de New York, que es indiscutiblemente el símbolo más prominente del capitalismo corporativo en el mundo; un edificio al que mucha de esa gente podría referirse a él como “las entrañas de la bestia”.

Una de las razones por las que quisimos realizar este evento justo aquí es que nosotros también tenemos un mensaje para Wall Street. Puede que no sea tan estridente como el mensaje de nuestros amigos en el parque,  pero tampoco es como el presentado en la portada de la revista New Yorker con respecto al problema actual. No estamos de acuerdo con el grupo de ricachones caricaturizados en la portada mostrándose al frente de este edificio con pancartas que dicen cosas como “mantengan las cosas tal y como están”.

Nosotros no creemos que las cosas deban mantenerse tal y como están. Al contrario. La triste realidad es que la mayoría de los lugares de trabajo no son excelentes lugares para trabajar. La mayoría de la gente encuentra sus lugares de trabajo medianamente apropiados como mucho, o descaradamente explotadores en el peor de los casos. Desafortunadamente, las empresas representadas aquí son las excepciones mas que la regla general.

Antes de explicar cómo creo que Wall Street puede ayudar a esta situación y trabajar con nosotros para crear una sociedad donde los excelentes lugares para trabajar sean la norma, reflexionemos sobre el significado de este evento. Una lista de las mejores multinacionales para trabajar hubiese sido inimaginable hace 30 años, cuando Milton Moskowitz y yo empezamos nuestro trabajo de investigación para escribir un libro acera de excelentes lugares para trabajar. Nadie había hecho un libro como éste antes. Así que estábamos muy sorprendidos de haber encontrado suficientes empresas que justificaran nuestro título, “The 100 Best Companies to Work for in America”.

30 años después

30 años después tenemos listas similares de "Mejores Lugares para Trabajar" en aproximadamente 45 países. Y esta noche revelamos a la madre de todas las listas, la de “Las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo”.

Lo que vemos aquí esta noche entre todos ustedes son empresas que han ido muy lejos por escuchar a sus empleados y buscar sus opiniones sobre todo tipo de cuestiones. Ustedes proporcionan grandes beneficios, especialmente a los padres y madres trabajadores. Ustedes comparten las ganancias con una amplia gama de empleados. Observen a los literalmente miles de empleados que se han convertido en millonarios a través de los generosos programas de acciones en firmas como Microsoft, Cisco y Google. O tomen en cuenta los formidables planes de repartición de ganancias en SC Johnson, FedEx y muchas otras firmas representadas aquí esta noche.

Ustedes también le retribuyen a sus comunidades a través de una amplia variedad de actividades voluntarias y filantrópicas. Y tampoco despiden a la gente por el menor motivo. Muchos de ustedes han hecho todo lo posible para evitar despidos durante la crisis financiera. De hecho, en su conjunto, estas empresas han creado más de 150.000 nuevos puestos de trabajo en el último año.

De hecho, las compañías honradas esta noche representan una ciudadanía corporativa ejemplar. Ser un buen ciudadano empieza en casa, con la forma en la que tratás los demás dentro de tu familia. Y ser un buen ciudadano corporativo comienza con la forma en la que los lìderes de la empresas tratan a sus empleados. 

Lo que queremos destacar, sin embargo, es que todos los aquí representados en esta lista y en nuestras listas de "Las Mejores" locales, no solo son excelentes lugares para trabajar para sus empleados, sino que también son algunas de las compañías con mejor desempeño del mundo.

Tenemos muchas evidencias estadísticas para respaldar esto, incluyendo datos que muestran que las empresas que, por ejemplo, han aparecido en la lista Fortune "100 Best Companies to Work for " en los últimos 14 años han superado el S&P 500 en una proporción de 3:1. De hecho, todas estas empresas tienen mucho éxito, precisamente porque son excelentes lugares para trabajar.

La regla de platino

Ustedes son empresas que creen en una cita que me gusta de uno de mis héroes que está aquí esta noche, el Dr. Jim Goodnight, de SAS.  A menudo dice: "Si tratas a la gente como si ellos hicieran la diferencia, lo harán."  Son las empresas que creen en lo que yo llamo la Regla de Platino: "los empleados tratan a los clientes como los líderes los tratan a ellos”.

Sí, hay un vínculo entre la calidad del lugar de trabajo y el rendimiento de una empresa. Sin embargo, Wall Street simplemente no lo tiene en cuenta. Al estar tan obsesionados con los resultados trimestrales y las mediciones financieras, Wall Street - y sus primos en la City de Londres, la Bolsa de París y las bolsas de Frankfurt, Tokio, São Paulo - están perdiendo lo que es quizás el indicador más importante para los inversores y los gerentes. Wall Street y sus primos necesitan adoptar mediciones sobre el lugar de trabajo.

Estas mediciones existen. Por ejemplo, nuestra encuesta a los empleados, el Trust Index©, mide la confianza que los empleados tienen en sus líderes. Nada es más importante para la capacidad de una empresa en ejecutar su plan de negocios o en promover la innovación, que el nivel de confianza dentro de la organización.

El punto es que mediante la adopción de tales medidas, Wall Street podría contribuir a este movimiento cada vez mayor de empresas representadas por las firmas que están aquí esta noche, porque eso significaría que los gerentes y los ejecutivos estarían forzados a tener en cuenta el trato a los empleados. Eso no solo ayudaría a crear mejores lugares para trabajar sino que también obligaría a los líderes a mejorar su gestión y finalmente beneficiaría a los clientes y a los inversores.

Queremos felicitarlos por lo que están haciendo y esperamos que sigan siendo una inspiración para todas las empresas - grandes y pequeñas, nacionales y multinacionales - en todo el mundo. Cualquier empresa en cualquier lugar puede ser un excelente lugar para trabajar. Y están marcando el camino para que otros los sigan.

Robert Levering, es co-fundador y miembro del directorio de Great Place to Work^®