Hasta los lugares de trabajo que no figuaran en las listas de Las Mejores se muestran muy interesados en celebrar. Ofrecen rondas de cerveza, pasteles de cumpleaños, fiestas navideñas, y más... pero si sus líderes no inspiran confianza y no hay camaradería entre los pares, esta diversión forzada puede distanciar a los miembros del equipo.

Las celebraciones tienen éxito cuando los equipos son fuertes. Piense en eso por un momento. Cuando los equipos son fuertes y sus miembros comparten un geniuno interés por los otros como individuos y por los resultados que alcanzan juntos, las celebraciones refuerzan la solidez de sus vínculos y el sentido del respeto. Celebrar en equipo no crea relaciones, sino que refuerza los lazos existentes.

Los excelentes lugares para trabajar están al tanto de esto, y por eso utilizan las celebraciones libremente pero con prudencia dentro de la organización. En muchas ocasiones, las celebraciones marcan hitos personales como casamientos, nacimientos, la superación de alguna enfermedad, maratones finalizadas, y mucho más. Estas celebraciones funcionan porque los empleados se conocen entre sí como personas y no solo por el nombre del cargo que ocupan. En esas mismas compañías, las celebraciones son usadas para conmemorar los logros de la organización tales como alcanzar las ganancias estimadas, el lanzamiento de un nuevo producto al mercado, o la inauguración de un nuevo proyecto o iniciativa.

Lo mejor que puede sucederles a estas compañías es ganarse un lugar en la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar. Puede tomarles algunas horas evaluar a sus empleados y completar la encuesta, pero se necesita un compromiso diario para vivir los valores, comunicándolos con autenticidad y transparencia, tomando cada decisión por el bien común y con el objetivo de ser un excelente lugar para trabajar primero en la mente de sus miembros, antes que la compañía pueda ganarse un lugar en la lista.