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Entrevistamos a Raúl Lacaze, Director de Gestión de Capital Humano; Procesos & Calidad del Grupo Telefónica en Argentina, quien compartió los secretos detrás del éxito Movistar (3^˚ puesto) en el último ranking de “Las Mejores Empresas Para Trabajar” del Great Place to Work^®.

En diálogo con Cristina Maciero, Responsable de Recursos Humanos en Chubb Argentina, nos explica las claves y las pautas que les permitieron alcanzar el cuarto puesto de su categoría en el ranking de “Las Mejores Empresas Para Trabajar” del Great Place to Work^®.

Tarjeta Naranja, Coca-Cola y Google, se consagraron como las mejores empresas para trabajar en la Argentina de acuerdo con los resultados de una encuesta de la que participaron 119 compañías y más de 50000 empleados. En su décimo aniversario en el país, la firma Great Place to Work®, dedicada a la investigación y consultoría en clima organizacional premió en esta edición a un total de 45 empresas divididas en tres categorías, de acuerdo a su dotación.

Fernando Vidal Rapela, el director de recursos humanos de la aseguradora Liberty habló sobre la importancia del diálogo y sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo para lograr buenos resultados. Destacó la satisfacción de que Liberty haya sido elegida entre las número uno en su rubro por Great Place to Work®, y del círculo virtuoso que se genera con una relación madura y de largo plazo entre la empresa y los empleados.

A partir de la visión de sus propios empleados y un exigente cuestionario dirigido a las compañías, la firma Great Place to Work® premió hace unos días a las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina. Las ganadoras fueron Tarjeta Naranja (en la categoría de más de 1000 empleados), Coca-Cola (251 a 1000)  y Google (hasta 250 empleados). En la encuesta participaron 119 firmas y más de 50000 empleados.

La consistencia de las acciones de los líderes entre lo que se dice y lo que se hace, la participación de los empleados en actividades que benefician a la comunidad y un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar son algunas de las características que distinguen a las mejores empresas para trabajar.

Es cada vez mayor el interés de las compañías por mejorar el clima laboral interno. Lo caracterizan: confianza entre jefes y empleados, orgullo laboral y camaradería. En los últimos años se asume cada vez más que empleados gratificados en su lugar de trabajo mejoran la cuenta de resultados de la empresa, lo cual refuerza la tendencia a esforzarse para lograr un óptimo clima laboral.

Conversamos con Mercedes de Belaustegui, Directora de Recursos Humanos de Philips Argentina, Uruguay y Paraguay, quien explica en detalle las acciones que les permitieron alcanzar el quinto puesto de su categoría en el último ranking de “Las Mejores Empresas Para Trabajar” de Great Place to Work^®.

Son los principales atributos que se buscan para trabajar en una empresa. La remuneración y los beneficios ofrecidos, y también el clima que se genera en las múltiples relaciones internas, son los atributos más elegidos por los empelados a la hora de evaluar qué les resulta más atractivo de una empresa como lugar para trabajar.

Daniel Lucarella, Director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de S.C. Johnson & Son Cluster Cono Sur, repasa las acciones y buenas prácticas que le permitieron a la compañía alcanzar el segundo puesto en el último ranking de “Las Mejores Empresas Para Trabajar” de Great Place to Work^®.