Son los principales atributos que se buscan para trabajar en una empresa. La remuneración y los beneficios ofrecidos, y también el clima que se genera en las múltiples relaciones internas, son los atributos más elegidos por los empelados a la hora de evaluar qué les resulta más atractivo de una empresa como lugar para trabajar.
Sueldos y vínculos, lo que más valoran los empleados
La Nación, suplemento Economía y Negocios. 12 de octubre de 2011
por SILVIA STANG
Entre los consultados que tienen menos de 34 años, se marcó con bastante frecuencia la opción de "desarrollo profesional y promoción interna" como el factor más valorado de todos.
La remuneración y los beneficios ofrecidos, y también el clima que se genera en las múltiples relaciones internas, son los atributos más elegidos por los empleados a la hora de evaluar qué les resulta más atractivo de una empresa como lugar para trabajar. En marcar esos dos atributos como los más importantes coinciden mujeres y varones, aunque si los datos se observan teniendo en cuenta la edad de los trabajadores, aparecen diferencias: los que cuentan más años dicen darles más prioridad a cuestiones como la calidad de los servicios o productos que ofrece la compañía, o incluso a su solidez económica financiera.
Una investigación realizada por la organización Great Place to Work de la Argentina revela a qué cuestiones les dan más valor los empleados de una empresa y por qué, en todo caso, la elegirían para trabajar. La encuesta fue respondida por 48.334 personas que se desempeñan en 66 firmas.
En lugar de analizar qué perfil de empleados buscan las empresas, en este caso se busca definir qué es lo que valoran los trabajadores, como tales, de una organización. El trabajo se basa en el concepto de "marca empleadora", al que se define como un conjunto de estrategias que construyen una marca corporativa, pero no desde su rol social o con vistas a captar al consumidor, sino desde la función del empleador, y teniendo en cuenta la necesidad de las firmas de atraer, motivar y retener a empleados con ciertas capacidades o nivel de formación y experiencia.
Los resultados generales de la encuesta muestran que, en un listado de 12 atributos del que había que elegir cinco como los más relevantes, el marcado por la mayor proporción de empleados ubicándolo en el primer lugar fue el de la remuneración y beneficios ofrecidos, con el 32% de las opciones. En segundo lugar, con el 26%, apareció el concepto de "excelente lugar para trabajar".
Por este último atributo, se entiende que se la da una alta valoración a una serie de relaciones que surgen en el ambiente laboral: la del empleado con su jefe (se aprecia que haya un vínculo de confianza); la del empleado y su trabajo o la empresa misma (se valora el sentir orgullo de pertenecer) y la del empleado y sus compañeros (en este caso el bien estimado es la existencia de un espíritu de camaradería).
Entre los cinco primeros lugares del ranking general aparecen también, como bondades corporativas, la solidez económica y financiera; la preocupación demostrada por los empleados, y la calidad de los productos ofrecidos a los consumidores.
Sin embargo, cuando se sale del ranking que abarca a todos los encuestados y se observan los resultados por grupos, ya sea en función de los cargos ocupados, del sexo o bien de la edad de los empleados, suben posiciones otros atributos.
LA OPCIÓN DE LOS JÓVENES
Por ejemplo, entre los consultados que tienen menos de 34 años, se marcó con bastante frecuencia la opción de "desarrollo profesional y promoción interna" como el factor más valorado de todos. En el segmento de los trabajadores de mayor edad (55 años en adelante), el ítem más elegido fue el de la calidad de los productos (38%), seguido por la solidez económica y financiera (33%), mientras que la remuneración aparece en el tercer lugar (a diferencia de todos los demás grupos etáreos, donde esa opción fue la más señalada como prioritaria)
