En una noche que volvió a poner a las personas en el centro, Great Place to Work celebró la 24ª edición del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Argentina, consolidando un espacio que ya es referencia en cultura organizacional en el país.
Con más de 500 asistentes, el evento reunió a líderes, equipos y organizaciones que entienden que los resultados sostenibles nacen de culturas basadas en la confianza. En total, 70 empresas fueron reconocidas, reflejando la diversidad de industrias y tamaños que hoy apuestan por construir experiencias laborales de alto impacto.
La ciencia detrás del reconocimiento
Más allá de la celebración, el ranking se sostiene en una metodología robusta. A través de la encuesta de clima —compuesta por 60 afirmaciones— se releva la percepción de los colaboradores sobre dimensiones clave como confianza, liderazgo, orgullo y camaradería. Este modelo pone el foco en la experiencia real de las personas: de hecho, cerca del 85% de la evaluación proviene directamente de lo que los colaboradores viven y sienten en su día a día .
Este enfoque permite no solo reconocer a las mejores organizaciones, sino también generar información estratégica para transformar culturas y cerrar brechas.
El efecto GPTW en acción
Cada edición confirma algo clave: ser un gran lugar para trabajar no es casualidad. Es el resultado de decisiones consistentes que priorizan a las personas.
Ahí es donde aparece con fuerza el Great Place To Work Effect: organizaciones que logran altos niveles de confianza no solo construyen mejores culturas, sino que también potencian su capacidad de atraer talento, innovar y sostener resultados en el tiempo.
Las empresas reconocidas este año comparten un patrón claro: escuchan activamente, transforman datos en acciones y convierten la experiencia de sus colaboradores en una ventaja competitiva.
Celebrar para inspirar
La premiación no solo reconoce logros, sino que también invita a mirar hacia adelante. En un contexto laboral desafiante, estas 70 organizaciones demuestran que es posible construir entornos donde las personas quieran quedarse, crecer y dar lo mejor de sí.
Porque, en definitiva, el verdadero diferencial no está solo en estar en el ranking, sino en entender —y sostener— lo que hay detrás: una cultura que hace que trabajar ahí realmente valga la pena.
Agradecemos a los Sponsors que nos acompañaron en esta edición:
