Las Mejores Empresas para Trabajar™ de Latinoamérica en 2018

Nos enorgullece reconocer a las organizaciones de América Latina que han enfrentado el desafío de crear excelentes lugares para trabajar a partir de la construcción de culturas de confianza. Todas las organizaciones reconocidas en las listas nacionales de América Latina durante el último año, fueron candidatas para integrar la lista de “Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2018”. Para elaborar la lista latinoamericana este año se evaluaron 1383 organizaciones de 20 países. Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina se presentan en tres categorías: Las Mejores Multinacionales para Trabajar en Latinoamérica Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica: más de 500 empleados Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica: entre 50 y 500 empleados Las empresas multinacionales son elegibles para concursar si cumplen además con los siguientes requisitos: Tener un mínimo de 1.000 colaboradores a nivel mundial. Haber sido reconocida en al menos tres listas nacionales de la región en el último año. Como mínimo un 40% del total de colaboradores de una empresa debe trabajar fuera del país en donde se ubica la sede central. A nivel regional, las organizaciones son evaluadas y listadas con los mismos criterios que se hace a nivel nacional. Sin embargo, las empresas que compiten dentro de la lista de Multinacionales, reciben puntos extra en base a: La cantidad de países en los que han sido reconocidas en las listas nacionales de la región. La cantidad de colaboradores que hayan participado en el proceso en relación al total de colaboradores que la empresa tiene en la región. En consecuencia, las empresas multinacionales reciben créditos por el esfuerzo realizado para convertirse en un excelente lugar para trabajar en varios países de la región. Cuanto más altos sean estos componentes, mayor será el crédito asignado a la organización para el puntaje final. Las multinacionales que logran formar parte de la lista regional participando con varios países, ocuparán una posición únicamente. Los puntajes de estas empresas son promediados y ponderados según la cantidad de colaboradores. La consolidación de promedios, únicamente se llevará a cabo cuando se compartan aspectos de la misma cultura entre países.