Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2025

¿Cómo determinamos desde Great Place to Work® las organizaciones que forman parte de esta lista?

Great Place To Work mide las diferencias en las respuestas de la encuesta dentro de cada organización para evaluar tanto la calidad como la consistencia de la experiencia de los empleados.

Además de analizar los comentarios de los empleados para la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina, en ciertos países también consideramos lo que las empresas con programas más sólidos pueden decirnos sobre sus iniciativas y estrategias laborales. Aunque estas respuestas pueden proporcionar un contexto importante para las clasificaciones, solo los datos de la encuesta pueden determinar la inclusión en la lista.

Las empresas son reconocidas en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina según el grado en que superan a otras en su propio país y en toda la región.

Las encuestas deben cumplir requisitos estrictos sobre cómo se distribuyen y el porcentaje de empleados que responden, para garantizar que representen con precisión comentarios honestos de toda la población de la empresa. Las clasificaciones tienen en cuenta el grado de presencia de empleados en América Latina y cuántos países fueron encuestados por cada empresa.

Para ser elegibles para la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina, las empresas deben aparecer en al menos una lista nacional de Mejores Lugares para Trabajar en América Latina y deben tener entre 50 y 499 empleados para la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, y 500 o más empleados para la categoría de Grandes Empresas en América Latina. Para determinar esta lista, Great Place To Work encuestó a empresas que emplean a más de 4.3 millones de personas en América Latina y recibió más de 2.3 millones de respuestas. Esta lista se basa en esos comentarios.